le Bilan de compétences

Contact :
Luc BASLE

Consultant Sénior/Exécutive Coach
luc.basle@acte1-rh.com

Le bilan de compétences

Le Bilan de Compétences est un accompagnement structuré qui permet de faire un point sur ses compétences professionnelles et personnelles, ses motivations et ses valeurs, sa personnalité. Il donne l’occasion également d’identifier ses atouts et ses points d’amélioration professionnels et personnels, de situer son rôle, ses responsabilités, de définir un projet professionnel cohérent, et de mettre en lumière ses possibilités d’évolution personnelle et professionnelle à l’intérieur (ou à l’extérieur) de son entreprise

Programme

Le Bilan débute ensuite avec le programme suivant (alternance des rendez-vous et du travail personnel) :

les objectifs de cet accompagnement

Le bilan de compétences permet de donner une nouvelle orientation à sa vie professionnelle : préparer une reconversion, créer ou reprendre une entreprise, définir un projet de formation…

Faire le point sur son parcours : repérer ses compétences, se situer sur le marché de l’emploi, anticiper les évolutions professionnelles, clarifier un projet…

Dynamiser sa carrière : optimiser sa recherche d’emploi, professionnaliser son parcours, négocier sa fin de carrière… Le Bilan de Compétences se déroule sur 8 entretiens de deux heures (16 heures) et 8 heures de travail personnel, sur 2 à 4 mois. Il demande un investissement personnel de la part du collaborateur.

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